Una visión integral de la persona, respaldada por ciencia y potenciada por IA.
Combiná EDNA, ICI, SOPI y LAPI en una única evaluación. EVA integra automáticamente todos los resultados y genera un informe holístico listo para tomar mejores decisiones.
Mientras otras plataformas entregan resultados aislados, EVA integra múltiples instrumentos psicométricos en un único análisis con inteligencia artificial, mostrando relaciones, fortalezas, riesgos y patrones que normalmente pasarían desapercibidos.
Cada instrumento aporta evidencia desde un ángulo distinto. La convergencia entre resultados aumenta la confianza en la decisión.
La IA detecta patrones entre instrumentos: consistencias, contradicciones y señales que ningún reporte individual puede revelar solo.
No solo scores y gráficos. Narrativas interpretativas, preguntas de entrevista y recomendación de contratación lista para usar.
Cada instrumento aporta una dimensión diferente de comprensión. La verdadera potencia aparece cuando EVA los integra automáticamente en un único informe holístico.
Evaluación de Naturaleza y Adaptación
Perfil de estilo conductual basado en el modelo DISC. Revela cómo la persona se comporta de forma natural, bajo presión y al relacionarse con otros. Detecta la brecha entre el perfil natural y el adaptado.
Índice de Competencias Integradas
Evalúa 16 competencias clave organizadas en cuatro bloques. Cuantifica el nivel de desarrollo actual y las brechas respecto al rol, con respaldo en anclajes conductuales (BARS).
Sales & Opportunity Profile Inventory
Instrumento de perfil de competencias comerciales con 40 pares forzados y 8 dimensiones de ventas. Calcula el ajuste a 7 arquetipos de rol: Hunter B2B, SDR, Closer B2C, KAM, Consultor, Farmer, Sales Manager.
Leadership Adaptability & People Impact Inventory
Perfil de liderazgo situacional con 44 pares forzados, 11 dimensiones y 10 arquetipos de rol directivo. Diseñado para contextos organizacionales LATAM, donde los modelos anglosajones pierden validez predictiva.
EVA interpreta miles de combinaciones posibles entre los instrumentos para generar una visión integrada de la persona. No reemplaza la evidencia científica. La conecta.
Detecta patrones entre instrumentos
Cuando el ICI muestra alta competencia de liderazgo pero el LAPI revela bajo coaching, la IA identifica esa tensión y la interpreta en el contexto del rol.
Integra dimensiones complementarias
Combina comportamiento (EDNA), competencias (ICI), perfil comercial (SOPI) y liderazgo (LAPI) en una narrativa coherente sobre la persona.
Genera recomendaciones accionables
Preguntas de entrevista de confirmación, señales de riesgo y recomendación de contratación con argumentación basada en los datos.
Al completar todos los instrumentos asignados, EVA genera automáticamente un único informe que integra, compara y conecta todos los resultados.
Cómo funciona
Ingresá nombre y rol de la persona a evaluar
EDNA, ICI, SOPI, LAPI o cualquier combinación
Un link único por instrumento. Se completa a su ritmo
EVA integra todos los resultados automáticamente con IA
Cada instrumento fue desarrollado sobre modelos consolidados de la psicología organizacional y posteriormente sometido a procesos de validación mediante simulaciones con IA y aplicación en organizaciones reales.
Antes de lanzar cada instrumento, se ejecutaron miles de simulaciones con modelos de lenguaje para detectar ítems con sesgo, respuestas inconsistentes y distribuciones anómalas. Este proceso permitió depurar la batería hasta alcanzar patrones de respuesta estables y coherentes.
Los instrumentos fueron luego aplicados a personas reales en contextos organizacionales. Los resultados se contrastaron contra evaluaciones externas independientes, entrevistas estructuradas y métricas de desempeño.
EDNA mide el estilo conductual observable de una persona: cómo actúa de forma natural y cómo se adapta a las demandas del entorno laboral. No evalúa inteligencia ni personalidad profunda — evalúa comportamiento en contexto.
Desarrollada sobre el modelo bifactorial de William Moulton Marston, que postula que el comportamiento humano puede explicarse por dos ejes: percepción del entorno (favorable vs. hostil) y orientación de la acción (activa vs. pasiva). La combinación genera cuatro factores primarios: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. EDNA agrega un quinto plano de análisis: la brecha entre el perfil natural (cómo es la persona) y el adaptado (cómo se muestra en el trabajo), revelando el nivel de estrés conductual y autenticidad en el rol.
Fundamento teórico
DISC (Marston, 1928) / Factor behavior analysis
Dimensiones evaluadas
D – Dominancia
I – Influencia
S – Estabilidad
C – Conformidad
Brecha natural/adaptado
Arquetipo conductual
Evidencia científica
Fundamentada en el modelo bifactorial de Marston (1928). La correlación entre estilos DISC y Big Five está documentada en la literatura académica. Meta-análisis Ones et al. (2007): comportamiento observable predice desempeño laboral con r = 0.38–0.48. Los ítems de EDNA fueron diseñados con metodología científica y validados mediante simulación de miles de perfiles con IA generativa, combinada con validación empírica en contextos organizacionales reales.
Cada instrumento genera un reporte individual. La IA combina todos en un informe holístico integrado.
Cada cuenta nueva recibe 5 créditos gratuitos. Comprás créditos una vez y los usás cuando quieras.
Plan gratuito
Al registrarte5 créditos incluidos · Sin tarjeta de crédito
Calculá tu paquete de créditos
A mayor volumen, menor costo por informe
Precio por crédito
Gs. 200.000/ crédito
Total a pagar
Gs. 5.000.000
10
Starter
250.000
Popular
25
Growth
200.000
50
Pro
170.000
100
Scale
140.000
200
Enterprise
110.000
Pago único · Sin suscripción · Los créditos no vencen
EVA transforma múltiples resultados psicométricos en conocimiento accionable para seleccionar, desarrollar y liderar personas con mayor confianza.
5 créditos gratuitos · Sin tarjeta de crédito
Si ya usás la plataforma empli para selección, todos los instrumentos eva están incluidos en tu licencia sin costo adicional y sin límite de uso.
Ir a mi plataforma empli